Pour les directeurs généraux et directeurs des ressources humaines d’OBNL québécois. Au-delà des Emplois d’été Canada et du PSOC, plusieurs programmes d’emploi subventionné restent méconnus des OBNL. Ces programmes permettent de recruter du personnel qualifié avec un soutien salarial significatif — souvent sans conditions restrictives de taille ou d’ancienneté. Pour situer cette démarche dans l’ensemble du financement disponible, consultez notre panorama des subventions accessibles aux OBNL québécois.
PRIIME — Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi
PRIIME est géré par Emploi-Québec (MTESS). Il subventionne le salaire d’un immigrant qualifié ou d’un membre d’une minorité visible qui accède à un premier emploi dans son domaine au Québec. Montants : jusqu’à 50 % du salaire pour une durée de 6 à 12 mois, plus un montant forfaitaire pour les coûts d’intégration (formation, mentorat). L’avantage pour l’OBNL : un professionnel qualifié à coût réduit pendant sa période d’intégration. Accès : via votre bureau local d’Emploi-Québec.
Jeunes en action — MTESS
Jeunes en action soutient l’insertion en emploi des jeunes adultes (18-24 ans) qui font face à des obstacles multiples (décrochage scolaire, problèmes de santé mentale, situation précaire). L’OBNL accueille le jeune dans le cadre d’un plan d’intégration, avec un soutien salarial et un accompagnement par un intervenant Emploi-Québec. Montants : variable selon le profil du participant. Ce programme est particulièrement pertinent pour les OBNL dont la mission inclut le développement de l’employabilité des jeunes.
PAELE — Programme d’aide à l’employabilité pour les personnes handicapées
Le PAELE (MTESS) subventionne le salaire d’une personne handicapée pour une durée pouvant aller jusqu’à 24 mois. C’est l’un des rares programmes d’emploi qui couvre une période aussi longue avec un soutien salarial maintenu. Montants : jusqu’à 50 % du salaire, avec une contribution dégressive. Les OBNL du secteur de la déficience intellectuelle, de la santé mentale ou de la réadaptation physique sont les mieux positionnés.
Programme Objectif emploi — MTESS
Objectif emploi s’adresse aux nouveaux prestataires d’aide sociale qui intègrent le marché du travail pour la première fois. L’OBNL reçoit une contribution pour l’encadrement du travailleur, et le participant bénéficie d’un revenu complémentaire pendant sa période d’intégration. Montants pour l’employeur : 200 $ à 400 $ par mois pour les coûts de formation et d’encadrement.
Comment accéder à ces programmes
Tous ces programmes sont administrés via les bureaux locaux d’Emploi-Québec. La démarche recommandée : contacter votre conseiller aux entreprises à Emploi-Québec et lui présenter vos besoins de recrutement. Ce conseiller peut identifier le programme le plus adapté à votre situation et accompagner la démarche d’admission. Les délais d’approbation sont généralement plus courts que pour les subventions de fonctionnement : 2 à 6 semaines.
💡 Bon à savoir — Ces programmes d’emploi subventionné peuvent être combinés avec des subventions de projet. Par exemple : un OBNL reçoit une subvention EDSC pour un projet d’employabilité et utilise PRIIME pour recruter un coordonnateur immigrant qualifié pour gérer ce projet. Les deux sources sont complémentaires et non conflictuelles.
À retenir
- Votre conseiller Emploi-Québec aux entreprises est votre meilleure ressource : il connaît tous les programmes et peut vous orienter rapidement.
- PRIIME est sous-utilisé par les OBNL : il permet d’accéder à des professionnels qualifiés avec un soutien salarial significatif.
- Ces programmes se combinent bien avec vos subventions de projet : planifiez vos besoins RH en tenant compte des possibilités de subvention.
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