Guides & stratégies

Guide pratique pour construire une théorie du changement adaptée aux OBNL québécois : différence avec le modèle logique, composantes, méthode de construction à rebours, données probantes, visualisation, intégration dans les …

Guide méthodologique complet pour réaliser une analyse de besoins communautaires rigoureuse : sources de données secondaires, collecte de données primaires, consultation citoyenne, portrait sociodémographique et traduction en argumentaire de financement …

Guide complet sur la dissolution d’un OBNL au Québec : motifs, étapes légales (provincial et fédéral), obligations fiscales, sort des employés et des actifs, reddition aux bailleurs, alternatives (fusion, transfert, …

Guide complet sur la Loi 25 pour les OBNL québécois : obligations légales, politique de confidentialité, consentement, gestion des incidents, EFVP, droits des personnes, et plan de mise en conformité …

Guide complet sur la responsabilité juridique des administrateurs d’OBNL québécois. Devoirs fiduciaires, responsabilité civile et pénale, assurance D&O, moyens de défense, bonnes pratiques de gouvernance et FAQ pour les membres …

Les critères de gouvernance que les fondations et ministères examinent avant d’accorder un financement à votre OBNL.

Comment structurer une reddition de comptes qui renforce la confiance des bailleurs et facilite le renouvellement du financement.

Guide complet sur l’assemblée générale annuelle des OBNL québécois. Cadre juridique, préparation, ordre du jour, rapport annuel, états financiers, élection des administrateurs, participation des membres, animation, procès-verbal, AGE, et pièges …

Guide complet sur la gestion des conflits d’intérêts dans les CA d’OBNL québécois. Cadre juridique (Code civil, LCOBNL), 6 types de conflits, obligations des administrateurs, politique écrite, cas pratiques, rôle …

Guide complet sur l’évaluation du DG par le CA d’un OBNL québécois. Processus en 5 étapes, critères d’évaluation, auto-évaluation, rencontre constructive, gestion des résultats et pièges à éviter.