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Mise à jour — 17-07-2026. Cet article a été révisé en profondeur pour refléter les mesures d’emploi réellement en vigueur, d’après les guides officiels de Services Québec (quebec.ca). Deux programmes qui ne correspondent à aucune mesure en vigueur — « Jeunes en action » et un prétendu « PAELE » pour les personnes handicapées — ne correspondaient pas aux mesures actuelles ; ils ont été remplacés par les programmes officiels correspondants. Les paramètres évoluant, confirmez toujours les taux et durées auprès de Services Québec avant l’embauche.
Pour les directeurs généraux et directeurs des ressources humaines d’OBNL québécois. Au-delà des Emplois d’été Canada et du PSOC, plusieurs mesures d’emploi de Services Québec restent méconnues des OBNL. Certaines versent une subvention salariale directement à l’organisme employeur ; d’autres accompagnent plutôt la personne dans son parcours vers l’emploi. Bien distinguer les deux évite les mauvaises surprises. Pour situer cette démarche dans l’ensemble du financement disponible, consultez notre panorama des subventions accessibles aux OBNL québécois.
Ces mesures sont administrées par Services Québec (ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale), qui a intégré l’ancien réseau d’Emploi-Québec. Le point de contact d’un OBNL employeur est le conseiller aux entreprises de son bureau de Services Québec.
Les subventions salariales versées à l’OBNL employeur
PRIIME — intégration des personnes immigrantes et issues des minorités visibles
Le Programme d’aide à l’intégration des personnes immigrantes et issues des minorités visibles en emploi (PRIIME) subventionne le salaire d’une personne immigrante ou issue d’une minorité visible qui accède à un premier emploi dans son domaine au Québec. Un OBNL peut en être l’employeur bénéficiaire. Selon le guide officiel, le soutien salarial peut atteindre jusqu’à 70 % du salaire brut (sur une base maximale de 40 h par semaine, le taux subventionné ne dépassant pas le salaire minimum), pour une durée maximale de 52 semaines (jusqu’à 60 semaines pour une personne handicapée). S’y ajoutent des montants pour l’accompagnement (jusqu’à 2 000 $), l’adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines (jusqu’à 5 000 $) et la formation d’appoint (jusqu’à 5 000 $). L’avantage pour l’OBNL : un professionnel qualifié à coût réduit pendant sa période d’intégration.
Contrat d’intégration au travail (CIT) — embauche d’une personne handicapée
Le Contrat d’intégration au travail (CIT) est la véritable mesure de soutien à l’embauche d’une personne handicapée en milieu de travail régulier. Un OBNL y est admissible comme employeur (une résolution du conseil d’administration désignant les signataires est requise). Le CIT compense notamment un manque de productivité par un soutien salarial pouvant atteindre jusqu’à 70 % du salaire brut la première année, pour un emploi d’au moins 12 h par semaine. L’entente est d’une durée maximale de 52 semaines, renouvelable sur démonstration du besoin, selon une logique dégressive dans le temps. Le CIT couvre aussi, au besoin, l’accompagnement, l’adaptation du poste et les aides techniques. Les OBNL des secteurs de la déficience, de la santé mentale ou de la réadaptation sont particulièrement bien positionnés pour y recourir.
La mesure Subvention salariale
La mesure Subvention salariale de Services Québec favorise l’intégration durable en emploi de personnes qui éprouvent des difficultés d’intégration. Elle comporte deux volets : un volet insertion en emploi et un volet expérience de travail, ce dernier étant réservé aux OBNL, aux municipalités et aux conseils de bande. Pour la plupart des employeurs, la subvention atteint jusqu’à 50 % du salaire brut ; pour un OBNL, le guide précise qu’elle correspond au salaire minimum en vigueur. La durée est généralement de 30 semaines, pouvant aller jusqu’à 52 semaines en cas de difficultés importantes, et jusqu’à 60 semaines pour une personne handicapée.
Les mesures qui accompagnent la personne (et non l’employeur)
Trois programmes souvent cités visent d’abord le parcours du participant. Ils ne versent pas de subvention salariale à un OBNL employeur, mais un organisme peut y jouer un rôle de partenaire, de milieu d’accueil ou de porteur mandaté.
Jeunes en mouvement vers l’emploi (JMVE)
Le programme Jeunes en mouvement vers l’emploi (JMVE) est la mesure jeunesse actuelle de Services Québec ; il remplace l’offre autrefois désignée sous d’autres appellations. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 30 ans inclusivement et vise le développement des compétences ainsi que la recherche, l’insertion et le maintien en emploi. Il est généralement livré par des organismes mandatés — souvent des carrefours jeunesse-emploi. Ce n’est pas d’abord une subvention salariale versée à un employeur d’accueil ; en phase avancée, une contribution salariale pouvant atteindre 100 % du salaire minimum peut toutefois s’appliquer pour un maximum d’une vingtaine de semaines.
Jeunes volontaires
Le programme Jeunes volontaires soutient des projets autonomes d’insertion sociale et professionnelle portés par des jeunes de 16 à 29 ans inclusivement. Il s’agit d’une aide aux individus qui développent leur propre projet, et non d’une subvention salariale à un employeur. Un OBNL peut y agir comme parrain ou milieu de soutien.
Programme objectif emploi
Le Programme objectif emploi s’adresse aux personnes admissibles pour une première fois à l’aide sociale. C’est une mesure d’accompagnement du participant — développement de compétences, habiletés sociales, recherche d’emploi — assortie d’une bonification de prestation pouvant atteindre 260 $ par mois pour la personne. Il ne s’agit pas d’une subvention salariale versée à l’employeur : un OBNL ne doit donc pas le considérer comme une aide directe à l’embauche.
Comment accéder à ces programmes
Toutes ces mesures passent par les bureaux de Services Québec. La démarche recommandée : contacter votre conseiller aux entreprises et lui présenter vos besoins de recrutement. Ce conseiller peut déterminer la mesure la mieux adaptée à votre situation et accompagner la démarche d’admission. Les délais d’approbation sont généralement plus courts que pour les subventions de fonctionnement.
💡 Bon à savoir — Ces mesures d’emploi peuvent être combinées avec des subventions de projet. Par exemple : un OBNL reçoit une subvention pour un projet d’employabilité et utilise PRIIME pour recruter un coordonnateur immigrant qualifié afin de gérer ce projet. Les deux sources sont complémentaires, à condition d’éviter le double financement d’un même poste.
À retenir
- Distinguez les mesures « employeur » des mesures « participant » : PRIIME, le CIT et la Subvention salariale versent une aide à l’OBNL employeur ; JMVE, Jeunes volontaires et Objectif emploi accompagnent d’abord la personne.
- Le CIT est la bonne porte pour l’embauche d’une personne handicapée : soutien salarial jusqu’à 70 % la première année, entente renouvelable.
- Votre conseiller aux entreprises de Services Québec est votre meilleure ressource : il connaît les paramètres à jour et peut vous orienter rapidement.
- Ces mesures se combinent bien avec vos subventions de projet : planifiez vos besoins en ressources humaines en tenant compte des possibilités de subvention.
Vous ne savez pas par où commencer ?
Un appel découverte de 30 minutes, gratuit et sans engagement : on fait le point sur votre situation et on vous dit la prochaine étape la plus utile, y compris s’il vaut mieux attendre le bon moment.
Dans la plupart des situations, la suite est l’audit de financement (597 $) : un portrait écrit de votre financement, la cartographie des programmes accessibles et une feuille de route de 12 mois. La rédaction de la demande vient ensuite, si elle est justifiée.
